به گزارش پایگاه خبری یزدفردا؛ محمدمهدی نیکونژاد در یکصد و نود و پنجمین جلسه کمیسیون نظارت و حقوقی شورای شهر، ضمن قدردانی از رئیس و کارکنان معاونت برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی شهرداری یزد، به‌ویژه در دوره مدیریت جدید این معاونت، اظهار کرد: با توجه به ماهیت گسترده خدمات‌رسانی شهرداری، سرمایه انسانی نقشی حیاتی و تعیین‌کننده در موفقیت مدیریت شهری دارد.

وی افزود: معاونت سرمایه انسانی نباید صرفاً یک واحد اداری برای ثبت حضور و غیاب یا پرداخت حقوق تلقی شود، بلکه باید به‌عنوان یک «شریک استراتژیک» در کنار شهردار و مدیران شهری، زمینه‌ساز تحول سازمانی باشد.

رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورای اسلامی شهر یزد با اشاره به مأموریت‌های کلیدی این معاونت تصریح کرد: معاونت سرمایه انسانی برای ایفای نقش مؤثر، باید همزمان سه مأموریت مهم را دنبال کند؛ «نگهبان عدالت سازمانی» برای ایجاد محیطی عادلانه و منصفانه، «موتور محرک نوآوری» برای شکوفایی استعدادهای درونی و «ضامن کرامت کارمندان» برای حفظ منزلت نیروی انسانی.

نیکونژاد ادامه داد: خوشبختانه در دوره مدیریت جدید این معاونت، اقدامات ارزشمندی در مسیر تحقق این اهداف انجام شده که شایسته تقدیر است.

عضو شورای اسلامی شهر یزد با تأکید بر اهمیت فرآیند جذب و نگهداشت نیروی انسانی اظهار داشت: تحقق این اهداف مستلزم طراحی فرآیند استخدامی شفاف، تخصصی و مبتنی بر شایستگی‌های فنی و رفتاری است تا از ورود نیروهای غیرمتخصص جلوگیری شود.

وی خاطرنشان کرد: معاونت سرمایه انسانی شهرداری یزد در این زمینه رویکردهای نوینی را در پیش گرفته که نویدبخش آینده‌ای روشن برای مدیریت شهری است.

نیکونژاد همچنین با اشاره به ضرورت جانشین‌پروری در بدنه شهرداری افزود: باید نظام‌های شناسایی نیروهای خلاق و توانمند در شهرداری تقویت شود تا مدیران آینده از درون سازمان پرورش یابند و این موضوع از اولویت‌های راهبردی معاونت سرمایه انسانی به شمار می‌رود.

رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورای اسلامی شهر یزد در پایان تأکید کرد: خروجی مدیریت صحیح و تحول‌آفرین منابع انسانی، افزایش رضایت‌مندی شهروندان خواهد بود و شهرداری یزد با این رویکرد می‌تواند به الگویی موفق برای سایر کلانشهرهای کشور تبدیل شود.

• نویسنده : یزدفردا
• منبع خبر : خبرگزاری فردا